A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño contemporáneo y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En base a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.

Ofrecemos a nuestros clientes un servicio que contribuye a considerar aspectos psicolaborales relevantes, los cuales permiten contribuir en la alternativa del mejor talento para su empresa.

De esta forma, se logra colaborar en la táctica productiva de estas organizaciones y vigorizar sus vínculos con nuestra institución.

Dentro de los procesos de sustitución y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o diplomacia, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.

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Define el flujo de selección ideal para tu empresa: desde el perfil deseado hasta las etapas del proceso.

El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus Títulos, sus prioridades, intereses y objetivos.

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Estas pruebas permiten a las organizaciones evaluar una amplia gama de características y habilidades, desde capacidades cognitivas hasta rasgos de personalidad y motivaciones.

Informes Psicolaborales: Realizar de acuerdo a las competencias necesarias para el cargo una evaluación de calidad.

Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en colchoneta a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.

Trabajamos para ayudar a las organizaciones que requieren de estos servicios a incentivar su productividad y aminorar sus cifras de accidentes del trabajo.

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Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, por consiguiente nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.

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